近年来，IT行业飞速发展，IT教育已经被列为国家重点建设项目，岗位需求一直居高不下，并且薪资待遇相对较高，这就催生了很多IT培训机构。但是培训机构的授课质量良莠不齐，针对部分学员对千锋合肥校区师资力量不太了解的情况，今天，我们就来系统梳理一下千锋教育的讲师团队。

　　首先，我们需要知道的是截止到目前，IT教学模式主要分为纯面授、线上授课两种模式。近10年来，千锋一直坚持全国所有校区，百分百纯面授的模式，一是为了给学员提供好的学习体验，二是有效保障学员真的学到技术。而面授最关键以及最困难的部分就在于讲师队伍的选拔、培养，这也是大多数IT教育机构放弃纯面授的原因。

　　千锋教育通过特有的选、育方式，目前拥有300余名实战强师。业内皆知，千锋选用讲师历来要求近乎严苛，面试通过率不足5%，其面试讲师不仅需要掌握扎实的理论基础，还需要有知名互联网公司的大型项目经验。

　　为了更加有效的培养讲师上岗，千锋教育专门成立了一个职责部门，全权负责培训讲师。所有校区通过面试的讲师都要经过教研院在北京总部的统一培训，培训内容从讲师的表达训练、行为规范、教学流程，到授课方法、授课技巧、授课内容，并会经历多次试讲，由教研院审核机制进行综合评分，才能确认讲师是淘汰还是留下，其通过率不足60%。最后，脱颖而出的老师才会被分配到各校区担任讲师进行授课。

　　总之，千锋合肥校区的师资力量在整个IT行业都是很有实力的，想要报名学习的同学，完全不用担心师资与授课质量这一块，且千锋教育的教学管理体系以及就业保障体系做的也很不错。想要加入IT行业，想要实现升职加薪，选择千锋合肥校区不失为一个明智的选择。

上一篇

学会Java能干什么

下一篇

程序员应该怎样谈薪资?