关于面试我们往往接受到的信息都是要好好表现，以求给面试官留下好印象，提升拿offer的概率。但是，很少有人注意到，面试其实是双向的，我们需要通过面试获取这家公司的工作氛围、企业文化，以及考察这份新工作、新同事。接下来，千锋合肥校区的老师就来教你如何进行“反向面试”，帮你科学决策这份工作可否入职。

　　一、评价一份工作好不好，看3个问题

　　选择工作不只是挑一家好公司。你面对一份工作时，这3个问题的评估缺一不可：这家公司行不行?这份活是不是真的是我想干的?这个领导行不行，我跟着他有没有发展?找工作时，不只要看这家公司好不好，也要注意你未来团队的环境、具体干的事情、上司是什么人。

　　二、学会回答后反问，建立对话

　　面试不是你问我答，而是对话。跟面试官建立对话的一个万能技巧，就是当你回答完之后，请求反馈，把发言权扔给对方。比如你可以问“我不知道对于我这个观点，您有什么补充或建议吗”，或者“这个问题您是怎么看的，我也很想听一听”。

　　三、 别忽略面试中的HR人员

　　面试中，你有两个信息接口：HR对接人和应聘部门的负责人。你可不要忽略跟HR人员的沟通和互动。你可以展现出良好的配合度，让HR清晰感受到你的优势和特点，方便他们跟用人部门沟通。你还可以问他们三类问题：公司组织架构如何?应聘岗位所在的团队人员构成是什么?应聘团队负责人的情况如何?

　　四、问面试官业务和团队情况

　　当你被问到“你有什么想了解的”，建议你进一步询问业务情况和团队情况。比如，你可以问“现在团队中的人员，分别是什么背景”。

　　五、看未来上司的业务水平

　　面试官一般都是你未来的直接上司，如果你想了解他的业务水平，直接的方式是探讨具体业务问题，评估他的视野大小、关注点。如果你想委婉一些，可以侧面询问他的履历，一般履历好的人水平不会差到哪去。

　　六、看未来上司的进取心

　　进取心强的领导，一般也会希望自己下属进取心强，对下属期待高。给你一个很巧妙的方法，问对方“您对我这个岗位有什么期待”。如果你表现得进取心强，那么进取心强的上司很可能会呼应你，一起谈到未来的规划，甚至开始给你“画饼”。

　　七、看未来上司的性格

　　对方谈话时的状态，能体现出他的性格和领导风格。你可以注意对方的语速、语调、走路步伐，这些信息往往很准。如果你发现他说话很快、声音大，那他可能脾气比较急，可能不是很有耐心。

　　八、看未来上司的提问风格

　　提问风格，能够透露出他平时的管理风格。通常来说，问问题很细的人，管理风格也是抓细节的，可能会事无巨细地过问日常事务。不会往细里问的人，管理风格可能是“抓大放小”。

　　九、 学会取舍

　　后提醒你一点，未来的上司能力强固然好，但如果你发现他某些地方是你特别不喜欢的，或者你发现自己的某些特点是他特别不喜欢的，那么建议你三思而后行，这份工作可能并不是一个好选择。

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