在面试时，通常薪资谈判是关键一环，它直接决定了求职者和用人单位之间的双向选择。对于薪资的多少，很多求职者都无法掌握，要的过高怕丢了工作，过低又心理不平衡。那么，该怎样和新公司谈薪资福利?千锋合肥校区老师告诉你。
1、了解自己职位在所处城市里的平均薪资水平
在谈薪资前，有必要通过一些调查机构，了解一下自己所面试的职位，在所处城市里的平均薪资水平。例如，同样是Java开发工程师，北京、上海、深圳这样一线城市的薪资水平，和一般二线城市里还是有较大差距的。在有了一定了解的基础上，再参考前一份工作的薪资情况，给自己设定一个期望值。
2、不要表现出太想进这家公司
即使面试的这家公司多么、多么符合你的期望，也不要表现出一副“我就是要来这里工作，除了这里我没有其他选择”。你以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报。然而事实上，应聘和求职者双方其实跟谈恋爱是一样的，谁先告白、谁先表态、谁就处于下风。
3、关于基础薪资的谈判
如果遇到一家比较好的企业，你该如何谈薪资呢?首先，一定要重视基础薪资的谈判。基础薪资就是你的岗位薪资，一般企业面试官或部门负责人问你：“你期望的薪资是如何?”先别回答，可以反问对方：“不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是怎样?”
总之，好的薪酬待遇，除了努力工作争取之外，入职谈判也是很重要的环节，后，千锋合肥校区老师祝大家都能争取到理想的薪资。
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