大多数时候，机会白白溜走了，可能你还不自知。在面试的过程中，当面试官问你还有什么问题时，这个时候其实他就已经把询问问题的主动权交到你的手里了。往往有经验的求职者就会抓住机会，好好的表现自己，为自己争取后的机会;而很多没有经验的求职者，却会被面试官这突如其来的提问搞得有点懵，本能的反应回答就是“没有其他问题了”。今天，千锋合肥校区老师就教您怎样正确回答这个问题。
首先，问题是一定要问的，面试后的提问，是面试过程中求职者唯一掌控的主动权，必须好好把握住机会，让面试官知道你对待此次面试的认真程度。
可是，既然要提问，应该问什么呢?千锋老师提示一定要多提与职位相关的问题：
1.应聘岗位的具体工作职责是什么?贵公司还有没有别的要求?
2.未来三到五年，该职能岗位的部门发展目标是什么?
3.从员工角度来看，您觉得贵公司与业内竞争对手的区别在哪儿?有哪些优势?
4.从招聘信息上看，贵公司似乎偏向有经验的人才，对于没有经验的人在录用上有什么别的考虑呢?
从求职者的角度来看，以上问题可以帮助你好、地了解自己所应聘岗位的工作内容，了解公司对岗位的重视程度以及发展规划，可以好地预估自己未来的发展。即便后不能成功应聘上，面试官的回答也能帮助你好的了解该职位目前的市场需求情况，有利于你好地应对下一次面试。
而且从面试官的角度来看，从你的提问中可以看出你对所应聘岗位的重视程度，以及对自己未来发展的重视，表明你是一个有计划、懂得规划自己职业的人，很显然，在面试官眼中，这样的提问是加分项。
所以，当面试官提问终极问题：“你还有什么问题吗?”请切记：不要盲目地去提问一些死记硬背的问题，一定要这样提问才能加分。
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