企业想要什么样的人?当然是合适的人，很多时候面试其实并不在于你说了什么，而在于你给HR留下来什么印象。在面试过程中，以下这几种行为是容易引起HR愤怒，并且可能会被拉黑的。
1.面试失约
求职者找工作不可能只盯着一家公司，投简历肯定是大范围的投，以求给自己创造多的工作机会，这种行为是很正常的。但是这样一来，很可能就会造成面试“撞车”：两个甚至多面试约在同一时间，那么面试者必然要做出取舍。
有些很不成熟的求职者干脆什么都不说，直接给HR放鸽子，约好的面试时间到了，但是求职者却没出现，甚至给出的理由也很不严谨：“不想去了”、“起晚了，干脆就不去了”、“我不是很满意你们公司”等等。
这会让HR大为恼火，如果不能去面试，请一定给出正当合理且礼貌的理由，否则你很可能会被HR拉黑。
2.无故失联
还有些求职者，简历通过了，面试通过了，也约好了入职时间，但是到了入职时间，却玩起了失踪，HR打电话不接，发信息也不回，甚至干脆把HR的联系方式拉黑。
这让HR非常抓狂，该入职的人没有入职，这对公司领导来说，就是HR工作的失职，不但HR在你身上花费的时间全白费，而且可能还要承受领导的指责，HR的工作能力在领导心里的评分也会直线下降。
当接到offer后，如果真的认真考虑后觉得这份工作确实不适合自己，请及时打电话或发邮件给HR礼貌告知，这是没有任何问题的，如果无故失联，那么很有可能会上HR的黑名单。
3.简历造假
简历造假，这是非常恶劣的欺骗行为，有的求职者为了让自己的简历好看，为了获得工作机会，于是对自己的简历过度包装，甚至造假。
首先，HR面试经验丰富，早就练就了火眼金睛，很有可能当场戳穿，直接拉黑你。其次，入职前，都会对新员工进行背景调查，不实的学历信息和工作经历等统统会露出马脚。后，没有能力、没有经验的人终究是无法胜任工作的，即便侥幸入职，在工作中也会露出端倪。
作为一个求职者，千万不要把求职当儿戏，要认真对待每一次求职经历，不求每次面试都能接到offer，但求不要给HR留下一个坏印象。千锋合肥校区老师提示：你的每次求职经历，都是你自己的职场简历，你的每次不恰当行为，都是在给你的简历制造黑点。所以，请做一个有素养的求职者，这样未来你的求职之路才会越来越顺畅。
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